Простір Психологів

На момент альфа-старту веб-платформи, ця публікація Психоенциклопедії — уже запланована у семантичному контент-плані, але ще не написана.

Якщо ви фахівець/фахівчиня з психологічного здоров’я, і не лише відчуваєте бажання, а й маєте час розкрити цю тематику відповідно до вимог та надати її у розпорядження Простору Психологів до моменту бета-старту веб-платформи —

Це може надати вам змогу здійснити пайовий внесок у мінімальному еквіваленті від 7500 грн, в результаті чого:

По-перше, взяти участь в процесі “кластерної докапіталізації” унікального game changer проекту

1. Долучитися до когорти співзасновників бірюзової організації “Простір Психологів” та юридичної особи
2. Внести у капіталізацію проекту та вашого власного паю суму, що еквівалентна 750 грн. за одну публікацію Психоенциклопедії
   • При умові, що таких статей буде, як мінімум 10,
   • Або також буде присутня ще якась фінансова частина,
3. Отримати увесь спектр співзасновницьких переваг україноментального проекту, що “покладе край російськомовній окупації психології в Україні”
4. Інтегруватися у авангард фахово-маркетингово-технологічного середовища або “Над-Я” психологічної спільноти

Та багато-багато інших унікальних можливостей, повна інформація про які — у стратегії розвитку

ВІДСУТНІ У ПСИХОЕНЦИКЛОПЕДІЇ ТЕМИ

Крім “уже запланованих, але ще ненаписаних публікацій” у Психоенциклопедії є ще безліч можливостей для “написання незапланованих, але релевантних публікацій”

Іншими словами, щоби додати до переліку уже існуючих публікацій PSY-педії — авторську інтерпретацію відсутньої у семантичному контент-плані психологічної тематики, достатньо:

1. Пересвідчитися, що обрана вами тематика відсутня у структурі Психоенциклопедії
2. Обрати в структурі категорію та розділ, у який буде інтегрована ваша публікація
3. Сповістити про таке бажання зв’язавшись зручним для вас способом
4. Надати готову і відповідну вимогам публікацію

СПІЛЬНЕ ТВОРЕННЯ PSY-ПЕДІЇ

Суттєво, що функціонал Психоенциклопедії уже під час альфа-стартового періоду передбачає можливість для усіх бажаючих фахівців з психічного здоров’я:

По-перше, розміщувати у фокусі уваги цільової аудиторії авторські інтерпретації уже розкритих іншими авторами тематик завдяки мультиавторству.

По-друге, взаємовигідно брати участь у співтворенні Психоенциклопедії через співавторство

Компетенції є однією з найважливіших складових для розвитку професійної кар’єри. Однак, що саме означає термін “компетенції”?

Компетенції можуть бути описані як здатність і навички, що дозволяють особі ефективно виконувати різні види діяльності.

Це можуть бути загальні навички, такі як комунікація, лідерство, творчість, критичне мислення та інші, або спеціалізовані знання та навички, що потрібні для виконання конкретної професії або завдання.

Важливість професійних компетенцій для кар’єри не може бути переоцінена. Чим більше компетенцій має особа, тим більше можливостей вона має для розвитку своєї кар’єри.

Наприклад, якщо ви працюєте в галузі маркетингу, компетенції в області цифрового маркетингу та аналітики дадуть вам перевагу над іншими кандидатами при виборі на посаду.

Різниця між професійними компетенціями та іншими видами знань та навичок полягає у спрямованості на досягнення конкретних цілей.

Професійні компетенції зазвичай зосереджені на здібностях та навичках, необхідних для досягнення успіху у конкретній професії або галузі.

Наприклад, компетенції для роботи в банківській сфері можуть включати знання в галузі фінансів та економіки, а також навички обслуговування клієнтів та фінансового аналізу.

У підсумку, професійні компетенції є ключем до успіху у будь-якій професійній галузі.

Вони дозволяють людям розвиватися та просуватися по кар’єрній драбині, забезпечують конкурентну перевагу на ринку праці та допомагають досягати поставлених цілей.

Розвиток професійних компетенцій потребує від людини постійної праці та самоосвіти. Навички можуть бути вдосконалені через навчання, практику та досвід роботи.

Також, людина може розвивати свої компетенції через участь у тренінгах, семінарах та курсах навчання.

Збереження та підтримка професійних компетенцій важливо не лише для кар’єри, але й для саморозвитку та задоволення від професійної діяльності.

Тож, якщо ви хочете досягти успіху у своїй кар’єрі, рекомендується зосередитися на розвитку своїх професійних компетенцій.

КЛАСИФІКАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ КОМПЕТЕНЦІЙ

• Технічні компетенції
• Соціальні та міжособистісні компетенції (soft-skills)
• Керівництво та управління проектами
• Аналітичні та креативні компетенції
• Лідерство та комунікація

Класифікація професійних компетенцій – це важлива складова успішної кар’єри.

Компетенції можна розділити на кілька категорій в залежності від їхнього спрямування та мети використання.

Розуміння цих категорій може допомогти людині розвивати певні навички та здібності, необхідні для досягнення успіху в конкретній професії.

Технічні компетенції – це знання та навички, пов’язані з конкретною професією або галуззю діяльності.

Наприклад, технічні компетенції для програміста можуть включати знання мов програмування, розуміння алгоритмів та системних архітектур.

Соціальні та міжособистісні компетенції (м’які навички, soft-skils) – це здатність взаємодіяти з іншими людьми та управляти комунікацією.

Це можуть бути навички такі як емоційний інтелект, співпраця, управління конфліктами та інші.

Керівництво та управління проектами – це знання та навички, необхідні для управління проектами та координації робіт в команді.

Це можуть бути навички такі як планування проектів, управління ресурсами та бюджетом, організація команди та інші.

Аналітичні та креативні компетенції – це здатність аналізувати інформацію та знаходити нові рішення.

Це можуть бути навички такі як аналіз даних, креативне мислення, розв’язання проблем та інші.

Лідерство та комунікація – це здатність до управління людьми та комунікації.

Це можуть бути навички такі як лідерство, вміння мотивувати та впливати на людей, а також ефективна комунікація в команді та з зовнішніми партнерами.

Наприклад, якщо ви керівник команди, лідерські навички допоможуть вам вести команду до успіху, а навички комунікації забезпечать ефективне спілкування з підлеглими та іншими зацікавленими сторонами.

Розвиток цих компетенцій може допомогти вам збільшити свій вплив та ефективність в будь-якій сфері діяльності, де взаємодія з людьми грає ключову роль.

РОЗВИТОК ТА ЗБЕРЕЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ КОМПЕТЕНЦІЙ

• Шляхи розвитку професійних компетенцій
• Курси навчання та тренінги
• Самонавчання та практика
• Стратегії збереження професійних компетенцій

Розвиток та збереження професійних компетенцій – це процес, який потребує постійної праці та самовдосконалення.

Заради успіху у кар’єрі, людина має розвивати свої навички та здібності відповідно до вимог ринку праці та особистих цілей.

Розвиток професійних компетенцій може відбуватися за допомогою різних методів та засобів, які ми розглянемо у цьому розділі.

Шляхи розвитку професійних компетенцій можуть бути різними і включати у себе курси навчання та тренінги, самонавчання та практику.

Курси та тренінги дозволяють поглиблювати свої знання та вміння в певній області.

Наприклад, курси з програмування можуть допомогти розширити технічні компетенції, а тренінги з лідерства – розвивати соціальні навички та лідерський потенціал.

Самонавчання та практика – це інший шлях розвитку професійних компетенцій.

Це може бути навчання за допомогою інтернет-ресурсів, читання професійної літератури та практичний досвід роботи.

Наприклад, вивчення нових технологій чи вдосконалення власного стилю керівництва.

Стратегії збереження професійних компетенцій також дуже важливі для успішної кар’єри.

Це може включати у себе підтримку та оновлення знань та навичок, щоб вони залишалися актуальними.

Наприклад, можна використовувати різноманітні інструменти та ресурси, такі як онлайн-курси, наукові дослідження та конференції для оновлення знань та навичок.

Крім того, важливо постійно використовувати отримані знання та навички у роботі та працювати над їх вдосконаленням.

Також, розуміння тенденцій та нововведень відповідної галузі є важливим для збереження професійної конкурентоспроможності та успішної кар’єри.

ПІДСУМКИ

Професійні компетенції є важливим фактором успішної кар’єри та професійного розвитку.

Володіння необхідними навичками та знаннями дозволяє людям досягати поставлених цілей, розвиватися та просуватися по кар’єрній драбині.

Розвиток професійних компетенцій потребує постійної праці та самоосвіти.

Людина може розвивати свої компетенції через навчання, практику та досвід роботи, а також через участь у тренінгах, семінарах та курсах навчання.

Збереження та підтримка професійних компетенцій важливо не лише для кар’єри, але й для саморозвитку та задоволення від професійної діяльності.

Отже, розвиток професійних компетенцій є важливим елементом успішної кар’єри та особистісного зростання, тому рекомендується зосередитися на їхньому постійному розвитку та удосконаленні.

ПІДБІР ФАХІВЦІВ

У спеціальному розділі веб-платформи можна зручно і швидко підібрати експертів як за однією основною спеціалізацією, скажімо “корпоративний психолог”, так і одразу за кількома, наприклад “рекламний психолог”, “тренер-психолог” і “коуч” тощо

Універсальний і простий алгоритм “націлювання експертизи” у Просторі Психологів дозволяє, при потребі чи бажанні, додавати до параметрів відбору і такі атрибути як відчуття, скарги, ціна, спеціальність, метод, стать, мова (автоматично — українська, звісно ж), досвід, стиль, галузі тощо

Інтуїтивно зрозуміла послідовність підбору фахівця на psychology.space здатна забезпечувати 100% взаємовідповідність фахівця і клієнта буквально з першого разу, що, серед іншого:

• неабияк економить час клієнтів на безпосередній пошук потрібного рішення
• позбавляє і клієнтів, і фахівців необхідності витрачати дорогоцінні перші хвилини консультації на достеменне з’ясування взаємовідповідності

Психологічне тестування в “human resource” — це метод оцінки рівня знань, навичок, особистісних рис та інших психологічних характеристик людини як потенційного кандидата на певну посаду.

HR-тестування використовується корпоративними психологами та/або рекрутерами і HR-менеджерами для оцінки у кандидатів певних здібностей або особистісних якостей, які потрібні для успішнної роботи в колективі та виконання посадових обов’язків

Найчастіше, це інтелект, творчість, комунікабельність, мотивація, стиль сприйняття і поведінки та інші

Психологічне HR-тестування може проводитися за допомогою письмових тестів, опитувальників, інтерв’ю, спостережень та інших методів.

Дозволяє отримати більш об’єктивні та точні результати щодо психологічних характеристик людини, ніж просте спостереження.

HR-тестування використовується у все більшій кількості галузей сучасного великого, середнього та малого бізнесу.

Це спосіб визначити потенційні сильні та слабкі сторони людини, що може допомогти в прийнятті рішень про найкраще використання її здібностей та навичок.

Однак, використання методу повинно здійснюватися з обережністю і відповідно до етичних стандартів.

Коли доцільно проводити психологічне тестування?

Психологічне тестування може бути корисним у багатьох випадках, але чи найбільше саме у при відборі кадрів, адже це спосіб:

1. Відбирати кандидатів зі свідомим підходом,
2. Підвищувати шанси на успішне залучення потенційного працівника,
3. Зменшувати ризики помилок під час відбору,
4. Виявити здібності та навички, які не вказані у резюме
5. Зменшувати плинність кадрів
6. тощо

Окрім відбору кадрів, HR-тестування використовується і для оцінки професійних здібностей.

Таке тестування використовується для аналізу здібностей до певної професії, що допоможе вибрати найбільш підходящу для неї професію або спеціалізацію.

В цілому, дані hr-тестування можуть зарадити і при вирішенні проблем поведінки та міжособистісних відносин.

Адже дає змогу окреслити фактори, які призводять до виникнення проблем та дозволить розробити плани дій для їх вирішення.

Окрім цього, hr-тестування може бути корисним і при виявленні ризику психічних порушень.

Це сприяє дослідженню можливих причин, які спровокували виникнення психічних порушень у людини.

За допомогою такого методу можна забезпечити раннє виявлення можливих психічних порушень.

Психологічне тестування з hr-елементами може бути використане для проведення наукових досліджень з психології, педагогіки та інших галузей.

Норми проведення психологічного HR-тестування

Проведення процедури має відбуватись із дотриманням певних правил, щоб забезпечити точність результатів та захист конфіденційності осіб, які проходять її.

Ось деякі з найважливіших правил:

• Гарантувати приватність

Результати психологічного hr-тестування мають бути конфіденційними та захищеними.

Тестові дані не повинні бути доступні для інших, окрім того, хто проводить тестування та замовника, за винятком випадків, коли необхідно надати інформацію у відповідності з вимогами законодавства.

• Забезпечити належну підготовку

Перед проведенням психологічного тестування необхідно  здійснити підготовку та інструктаж для осіб, які проходять тестування.

Це допоможе покращити розуміння завдань та процедур тестування.

• Використовувати достовірні інструменти hr-тестування

Під час вибору інструментарію для психологічного hr-тестування необхідно дотримуватися наукових стандартів та використовувати тільки належні тести, що пройшли перевірку на достовірність та відповідають цілям тестування.

• Підготувати умови проведення

Процедура має проводитися в певних умовах, щоб забезпечити точність результатів.

Наприклад, в тихому та спокійному місці, без зайвих звуків, перешкод або інших факторів, які можуть вплинути на результати.

Спеціалісти з HR-тестування

У різних країнах можуть бути різні правила та вимоги до того, хто має право здійснювати психологічне hr-тестування.

Зазвичай для проведення цієї процедури потрібно мати належну освіту та сертифікацію в галузі корпоративної психології.

До основних категорій фахівців, які можуть здійснювати цю процедуру належать: ліцензовані корпоративні психологи, яких ще інколи називають такожє організаційними.

Корпоративні психологи мають необхідну освіту та сертифікацію, яка дозволяє здійснювати таку діяльність.

Інколи, hr-тестування можуть проводити і кваліфіковані hr-менеджери, якщо вони мають підготовку та кваліфікацію в царині психології.

Часто використовують психологічні hr-тести при відборі кандидатів на роботу й інші спеціалісти зі сфери психічного здоров’я, зокрема психотерапевти, коучі, фахівці з профорієнтації тощо. 

У будь-якому випадку, перед здійсненням тестування, необхідно переконатися, що фахівець володіє базовою психологічною освітою.

Підбір корпоративного психолога

У спеціальному розділі веб-платформи можна зручно і швидко підібрати експертів як за однією основною спеціалізацією, скажімо “корпоративний психолог”, так і одразу за кількома, наприклад “рекламний психолог”, “тренер-психолог” і “коуч” тощо

Універсальний і простий алгоритм “націлювання експертизи” у Просторі Психологів дозволяє, при потребі чи бажанні, додавати до параметрів відбору і такі атрибути як відчуття, скарги, ціна, спеціальність, метод, стать, мова (автоматично — українська, звісно ж), досвід, стиль, галузі тощо

Інтуїтивно зрозуміла послідовність підбору фахівця на psychology.space здатна забезпечувати 100% взаємовідповідність фахівця і клієнта буквально з першого разу, що, серед іншого:

• неабияк економить час клієнтів на безпосередній пошук потрібного рішення
• позбавляє і клієнтів, і фахівців необхідності витрачати дорогоцінні перші хвилини консультації на достеменне з’ясування взаємовідповідності