Уже впродовж альфа-стартового періоду — Простір Психологів передбачає для малого, середнього та великого бізнесу (або корпоративного середовища) низку унікальних продуктів, можливостей, переваг, які, для простоти уявлення можна розділити на:
- Класичні (внутрішні)
- Україноментальні (внутрішньо-зовнішні)
- PR-маркетингові (зовнішні)
Детальніше про кожну групу дивіться нижче, а перед цим — про не менш важливе, і нерідко, визначальне для успіху застосування корпоративної психології: просту конфігурацію співпраці і підсилення співробітництва через медіацію.
Проста конфігурація співпраці
Означає, що між організацією та корпоративним(и) психологом(ми) не має проміжних ланок, а уся взаємодія відбувається напряму, що вимагає від замовника високої поінформованості, чіткості та розуміння і починається зі безпосереднього звернення до одного чи кількох відповідних спеціалістів, які мають бути в ресурсі, щоби досляджувати можливості належним чином.
Підсилена медіацією конфігурація співробітництва
Означає опосередковану агенцією більш ефективну взаємодію між організацією та корпоративним(и) психологом(ами), що дозволяє:
- ефективно “перекладати потреби з організаційної мови на психологічну і в зворотному напрямі” та координувати процеси
- залучати різних спеціалізованих психологів та міждисципланарних фахівців,
- ширше досліджувати внутрішнє та зовнішнє середовища,
- розробляти і реалізовувати корпоративні тренінги
- напрацьовувати адміністративно-комунікаційні рішення тощо
Власне, щоби досвід організації у сфері корпоративної психології не виявився нічим не прикметним та/чи просто розчаруванням — при недостатній чіткості розуміння граничної міри її корисності у вашому конкретному випадку, спробуйте медіацію, а при більш-менш чіткому уявленні, контактуйте з фахівцями напряму.
Класично-корпоративні переваги й можливості
Широкий спектр засобів класичної корпоративної психології, обсяги та концентрація застосування якого включаєють не тільки організаційне консультування і тренінги soft-skills, адаптуються під потреби як великого, так і середнього, малого чи навіть мікро-бізнесу, а застосування — забезпечує:
- Психологічну безпеку в організації
- П’ятивимірність корпоративного добробуту
- Бажане позиціонування бренду роботодавця та внутрішню лояльність
- Підбір відповідних кадрів та мінімізацію проявів явища “плинність співробітників”
- Ріст ефективності горизонтальних та вертикальних взаємодій та комунікацій на підприємстві
- Підвищення мотиваційних, самоорганізаційних та ініціативних аспектів безпосередньої роботи працівників та/або топ-менеджерів
- Покращення мікроклімату на підприємстві розбудова команди
- Зміцнення/набуття ідентичності і україноментальність
- Збільшення продуктивності роботи бізнесу, стартапу чи некомерційної організації в цілому
- тощо
Україноментальність як ресурс та конкурентна перевага
Власне йдеться про краще вбудовування організації у об’єктивну реальність шлязом реагування на виклики і можливості зовнішнього середовища.
Предметно, це корпоративний спектр поки що пілотних і експериментальних (але вже невдовзі дорогих та ексклюзивних) україноментальних продуктів, адаптоване, ефектне і ефективне застосування корпоративної психології через які:
- Розкриває ресурсний потенціал ментальності співробітників в контексті “духу воєнного часу”, боротьби за етнічну ідентичність та її можливих наслідків для людей.
- Дає змогу безконфліктно трансформувати внутрішні та зовнішні середовища компаній у відповідності до чинного законодавства та мейнстримної тенденції до знеросійщення українського бізнесу, соціуму та держави
- Формує та зміцнює інклюзивну україноментальну корпоративну ідентичність, яка сама по собі є конкурентною перевагою
- Передбачає можливість розробки і застосування інтегрованого спектру інструментів класичної організаційної психології завдяки медіації (див.вище)
- Уможливлює не лише здобуття, а й трансляцію репутаційних переваг від проведення бізнесом такого роду комплексу заходів
- тощо
Іншими словами, рішення яке “просту компанію в вакуумі”, команда якої об’єднана лише очікуваннями вигоди, трансформує в україноментальною організацією, що має виразну ідентичність, дихає разом зі соціумом, бере участь в суспільних процесах та в цілому, резонує із духом часу.
PR-маркетингові переваги корпоративної співпраці “у просторі”
Будучи органічною частиною динамічно зростаючого винятково природним чином і уже велелюдного глобального україноментального середовища, Простір Психологів може надати замовникам корпоративної психології небувалі переваги у сфері PR, маркетингу і комунікацій.
Партнерство може передбачати регулярне чи епізодичне інформаційне висвітлення подій чи заходів (PR) з метою підвищення упізнаваності та зростання лояльність до бренду як серед потенційних співробітників, так і клієнтів/покупців.
Співпраця може містити такі аспекти маркетингу як продакт-плейсмент і нативна реклама, причому не лише у Просторі Психологів (та похідних), а й на Ї-мапі глобального україномовного середовища та транскордонній мережі фейсбук-спільнот, що, зокрема готує ґрунт для міжнародної упізнаваності на виходу на інтернаціональні ринки.
Щоби детальніше ознайомитися з узагальненим баченням корпоративної психології у просторі, відкривайте відповідну публікацію Психоенциклопедії у новій вкладці кліком на картинці нижче.
Готові до предметного спілкування? Залишайте запит:
Про первинно-синергійні аспекти інформації на цій сторінці станом на 2023 рік
Лише упродовж періоду кластерної докапіталізації, можливість отримати в особі “Простору Психологів” стратегічного психологічного Партнера шляхом безпрецедентно вигідного інвестування коштів у всебічно перспективний проект, який небезпідставно розраховує шляхом належної реалізації стратегії розвитку:
- Генерувати та пропорційно пайовим внескам, періодично розподіляти між Співзасновниками чималі і постійно зростаючі прибутки скарбниці простого товариства, що діє на підставі договору про спільну діяльність (звісно, після сплати податків) тощо
- Досягнути середніх показників щомісячної відвідуваності в обсязі 1 млн уже в коротко-середньостроковій перспективі
- Ефективно монетизувати не лише потребу в психології, а й поверховий інтерес до неї
- Створити мережу оффлайн-осередків чи представництв із центром в Києві
- Забезпечити ефективне поєднання 100% попиту та пропозиції у сфері психології
- Надати Фахівцям та Клієнтам усі сучасні засоби для продуктивної взаємодії
- Розвинути та узвичаїти в Україні інноваційний напрям VR-психології
- Покласти край домінуванню російськомовної психології в Україні
Об’єднати й репрезентувати усіх україноментальних фахівців із психічного здоров’я в “Асоціацію” та брати безпосередню участь у суспільно-психологічних процесах, зокрема пов’язаних із подоланням наслідків війни для цивільного населення та військових
Зайняти домінантне становище на внутрішньоукраїнському ринку уже в коротко-середньостроковій перспективі (рік-два максимум), а в синергійному поєднанні із Ї-мапою — вийти на зовнішні ринки та ефективно конкурувати на глобальному рівні
Іншими словами, можливості для співпраці бізнесу із Простором Психологів, зокрема у період кластерної докапіталізації — це саме той випадок, коли корисне максимально вигідно поєднується з приємним.