6 публікацій

Теорії відносин, також відомі як теорії стосунків, є припущеннями в соціальній психології, які спрямовані на взаємовідносини між людьми та їх вплив на поведінку, погляди та емоції.

Вони зосереджені на тому, як індивіди формують та підтримують стосунки з іншими, а також на тому, які фактори впливають на їх розвиток та стабільність.

Застосовуються в різних галузях, включаючи психологію, соціологію, комунікації та менеджмент. Далі розглянемо детальніше основні теорії стосунків:

  1. Теорія прив’язаності
  2. Теорія інтеракцій
  3. Теорія соціального обміну

Теорія прив’язаності

Вона є однією з ключових у психології розвитку та вивчає взаємовідносини між дітьми та їх батьками, особливості формування емоційних зв’язків і поведінкових стратегій.

Теорія була сформульована в 50-х роках минулого століття англійським психологом і психіатром Джоном Боулбі, який вивчав дітей-сиріт та дітей, які були відокремлені від своїх матерів.

Він прийшов до висновку, що взаємовідносини між дитиною та її доглядачем (зазвичай матір’ю) є ключовим фактором у формуванні емоційної стабільності та соціальної адаптації дитини.

Згідно з нею, малюк формує емоційний зв’язок з батьком чи матір’ю (опікуном), який забезпечує їй захист, допомогу та підтримку у стресових ситуаціях.

Цей зв’язок є базовим і впливає на всі майбутні відносини малюка з іншими людьми.

Теорія прив’язаності має значення в практичному застосуванні психолога в роботі з різними групами людей, включаючи дітей, підлітків та дорослих.

Ця теорія допомагає розуміти, як формувати емоційно стабільні взаємин.

Теорія інтеракцій

Її також називають теорією комунікації. Досліджує взаємодію між людьми та способи взаєморозуміння через комунікацію.

Заснована на ідеї, що спілкування полягає не тільки у передачі інформації, але й у взаємодії між людьми, в якій кожен впливає на іншого.

Була запропонована психіатром та психоаналітиком Гаррі Салліваном в середині 20-х років XX століття.

Салліван вивчав взаємодію між пацієнтом та терапевтом і досліджував, як їхня взаємодія може впливати на процес лікування.

Він розробив теорію міжособистісних відносин, яка була в основі теорії інтерекцій.

У наш  час застосовується в психотерапії, менеджменті, маркетингу та інших сферах, де важлива взаємодія між людьми.

Надає інструменти для розуміння того, як люди сприймають один одного, взаємодіють та впливають, що може допомогти в побудові ефективної комунікації та взаємодії в різних контекстах.

Теорія соціального обміну

Дане припущення пояснює, як і чому люди взаємодіють між собою з позиції обміну ресурсами та вигодами.

Тобто, обмінюються ресурсами (наприклад, грішми, інформацією, підтримкою тощо) з іншими людьми, з урахуванням того, що вони отримають взамін.

Таким чином, обмін  послугами може бути розглянутий як основна складова соціальної взаємодії.

Теорія соціального обміну була запропонована американським соціологом Джорджем Хоманом в 1958 році.

Хоман пропонував, що люди взаємодіють один з одним з метою отримання максимальної вигоди. 

Вона була доповнена й розвинута іншими вченими, зокрема, Пітером Блоком, Річардом Емерсоном, Девідом Уіром, Шелдоном Мессіку та іншими.

Зараз вона  має широке застосування в різних сферах психології та соціології, зокрема, у дослідженнях міжособистісних відносин, організаційної поведінки, економіки, політики, соціальної психології, клінічної психології та інших галузях.

За допомогою теорії соціального обміну можна розуміти, які фактори впливають на взаємодію людей та як можна покращити міжособистісні стосунки і сприяти ефективній взаємодії між людьми.

Значення теорій стосунків у практичному застосуванні

Вони можуть допомогти психологам зрозуміти взаємодії між людьми, що дозволяє ефективніше допомагати клієнтам у вирішенні проблем у сфері міжособистісних стосунків.

Наприклад, теорія прив’язаності може бути корисною для розуміння реакцій людини на розрив відносин, а теорія інтеракцій може допомогти психологам зрозуміти, як взаємодіє поведінка та комунікація між людьми.

Підсумки

Теорії стосунків можуть також бути корисним інструментом у роботі з командами та організаціями.

Психолог може застосувати ці підходи для:

  1. Осягнення та вирішення проблем взаємодії між працівниками,
  2. Покращення комунікації та співпраці в команді,
  3. Підвищення рівня мотивації та задоволеності роботою
  4. Розвитку лідерських якостей та навичок управління персоналом
  5. тощо

Підбір фахівців

У спеціальному розділі веб-платформи можна зручно і швидко підібрати експертів як за однією основною спеціалізацією, скажімо “психолог”, так і одразу за кількома, наприклад “сімейний психолог”, “корпоративний психолог” і “психологія відносин” тощо

Універсальний і простий алгоритм націлювання експертизи у Просторі Психологів дозволяє, при потребі чи бажанні, додавати до параметрів відбору і такі атрибути як відчуття, скарги, ціна, спеціальність, метод, стать, мова (автоматично — українська, звісно ж), досвід, стиль, галузі тощо

Інтуїтивно зрозуміла послідовність підбору фахівця на psychology.space здатна забезпечувати 100% взаємовідповідність фахівця і клієнта буквально з першого разу, що, серед іншого:

  • неабияк економить час клієнтів на безпосередній пошук потрібного рішення
  • позбавляє і клієнтів, і фахівців необхідності витрачати дорогоцінні перші хвилини консультації на достеменне з’ясування взаємовідповідності