Ментор

Практика надання психологічної допомоги засвідчує, що у сучасному світі все більше людей стикається з проблемою вибору професії, кар’єрного росту, підвищення своєї ефективності в професійній діяльності та особистому зростанні.

Саме тому, на умовну сцену виходить менторство — важливий інструмент підтримки та розвитку, який може допомогти знайти відповіді на складні запитання та визначити індивідуальний шлях до успіху кожної людини.

На практиці, менторство — це процес передачі досвіду, знань та навичок від досвідченого фахівця до менш досвідченого з метою досягнення успіху в професійній та особистій сферах життя.

Ментор, дібрати якого можна у спеціальному розділі веб-платформи “Простір Психологів” — може бути наставником у певній професії, експертом в своїй галузі чи тренером-психологом, який допомагає знайти внутрішні ресурси для розвитку та зростання.

РОЛЬ МЕНТОРА

Роль ментора у розвитку кар’єри та особистісному зростанні важко переоцінити, адже саме ментор здатний:

• допомогти клієнтові зрозуміти свої цілі,
• розробити план дій для досягнення цілей,
• підвищити ефективність у професії,
• розвинути навички, які потрібні для успіху
• тощо.

Ментор може бути корисним як для студентів, які тільки починають свій шлях, так і для досвідчених професіоналів, які бажають підвищити свою кваліфікацію та досягти нових висот.

КОРПОРАТИВНЕ МЕНТОРСТВО

Практика доводить також, що і прогресивні організації можуть використовувати менторство як інструмент для розвитку кадрів та підвищення ефективності працівників:

• менторські програми в корпоративному середовищі — допомагають новим співробітникам не лише адаптуватися, а й швидко втілити свої ідеї та вносити свіжий погляд у робочі процеси.
• корпоративні ментори можуть сприяти збереженню талановитих працівників, збільшувти їхню мотивацію та задоволеність роботою.
• за допомогою менторства організації можуть забезпечувати навчання та підвищення кваліфікації своїх працівників відповідно до потреб компанії.

В результаті запровадження корпоративного менторства — компанії отримують більш висококваліфікованих та мотивованих працівників, а це неодмінно і позитивно відбивається на її успішності та репутації.

КОРИСТЬ МЕНТОРСТВА

Менторство як явище — не обмежується лише професійною сферою, адже може бути корисним і у вирішенні особистих проблем та викликів, що з ними стикаються люди у повсякденному житті.

Наприклад, ментор може допомогти знайти баланс між роботою та особистим життям, підвищити самооцінку та самовпевненість, поліпшити комунікаційні навички, а також допомогти знайти рішення у складних життєвих ситуаціях.

ХАРАКТЕР МЕНТОРСТВА

Важливо зазначити, що на практиці менторство може мати формальний та неформальний характер:

• Формальне менторство — це система, в рамках якої організація надає підтримку своїм працівникам та забезпечує їх зв’язок з досвідченими наставниками.
• Неформальне менторство, з іншого боку, може виникнути самостійно, коли молодший фахівець шукає поради та допомоги в досвідченого колеги.

Менторство може мати також індивідуальний та/або груповий характер:

• Індивідуальне менторство — коли ментор працює з однією людиною, допомагає їй розвиватися й досягати своїх цілей у професійній та особистій сферах.
• Групове менторство означає, що ментор працює з групою людей, котрі мають спільні цілі та завдання. У груповому менторстві ментор може допомогти учасникам:
  • навчитися співпрацювати,
  • розвивати комунікаційні навички,
  • обмінюватися досвідом
  • тощо.

ПРИНЦИПИ МЕНТОРСТВА

Позаяк менторство — це процес передачі досвіду, знань та навичок від досвідченого фахівця до менш досвідченого з метою досягнення успіху в професійній та особистій сферах життя.

Основоположний принцип менторства полягає у взаємовідносинах між ментором та підопічним, які базуються на довірі, повазі, здатності слухати та зрозуміти інших людей, а також на готовності поділитися своїм досвідом та знаннями.

Також одним з ключових принципів менторства є індивідуальний підхід до кожного підопічного.

Власне, ментор повинен знати особливості та потреби кожного підопічного, а також допомагати йому розвиватися згідно з його власним темпом та здібностями.

Не менш важливо, аби ментор був позитивним прикладом та сповідував відповідні етичні принципи.

У світі бізнесу та лідерства — менторство стає все популярнішим, оскільки допомагає людям розвивати навички та здібності, які потрібні для досягнення успіху в своїй галузі.

КОНТЕКСТИ МЕНТОРСТВА

Явище менторства має дуже широкий спектр застосування і, як доводить практика, може бути корисним у різних контекстах життя та роботи, зокрема:

• Менторство як інструмент для розвитку кадрів у організації
  • Одна з найбільш популярних форм менторства.
  • Допомагає компаніям швидко та ефективно відшукати нових працівників, дати їм змогу ознайомитися зі специфікою роботи та стати частинкою колективу.

• Користь менторства для студентів та молодих професіоналів
  • Є цінним інструментом для розвитку та підвищення ефективності у навчанні та роботі.
  • Допомагає у створенні плану дій для досягнення кар’єрних та особистісних цілей.
  • Вказує на помилки, збагачує досвід тощо.

• Які навички та знання може передати ментор своєму підопічному
  • комунікація,
  • лідерство,
  • управління проектами,
  • робота в команді тощо.

• Менторство як форма соціальної підтримки
  • Наприклад, в рамках менторської програми можуть брати участь люди зі спільних соціальних груп, які можуть допомагати одне одному у розвитку та підтримці.

• Менторство у лідерстві та бізнесі
  • Ментор може допомогти підопічному розуміти складнощі та принципи управління, а також вчити ефективно взаємодіяти з колегами, підлеглими, клієнтами і конкурентами.

Звісно ж, що існує ще безліч контекстів менторства, але з огляду на енциклопедично-панорамні вимоги до публікацій “Психоенциклопедії” у “Просторі Психологів” та з метою заощадження часу читача/ки — переходжу до наступного розділу.

ПІДБІР МЕНТОРА

Перш за все, якщо ви читаєте цю публікацію — є всі підстави вважати, що ви його-її уже знайшли, адже якщо:

• презентована тут інформація вам імпонує — можете звертатися до мене просто зараз,
• потрібен ширший вибір — підбирайте відповідних вашим потребам менторів у спеціальному розділі веб-платформи, де за допомогою просунутого алгоритму є можливість досягнути 100% взаємовідповідності з першої ж спроби.

Додам також, що важливо обрати ментора, який/а має відповідний досвід та знання саме у потрібній вам чи вашим близьким галузі, а також — що суттєве значення має особистісне бажання допомагати в розвитку та підвищенні кваліфікації.

ПІДСУМКИ

Менторство — це запорука особистісного і фахового розвитку, а також, немаловажливий чинник пришвидшеного зростання у дуже різних сферах від навчання і роботи, до бізнесу та життя в цілому.

Основна роль ментора полягає у передачі знань та досвіду, розвитку навичок та сприянні особистісному зростанню підопічного.

Ментор може мати різні ролі, як-от: експерт в своїй галузі, тренер-психолог, консультант, наставник, учитель, порадник тощо.

Переваги менторства вагомі і самоочевидні, адже робота ментора:

1. Допомагає розвиватись та зростати.
2. Дозволяє знайти своє місце в житті та роботі.
3. Забезпечує соціальну підтримку та допомогу в складних ситуаціях.
4. тощо

Використовуйте можливості менторства для досягнення своїх цілей та/або вашої організації і переконайтеся, що це не лише дієво, а й цікаво та, інколи, навіть захопливо.