Кар’єрний коуч

Кар'єрний коуч

Публікації психоенциклопедії, які розкривають тему “Тренер-психолог із питань кар’єрного зростання” через призму теоретичних знань та практичного досвіду двох авторок-психологинь: Марії Макухи (посилання на профайл) та Вікторії Бардаченко (посилання на профайл) — у відповідних вкладках нижче.

Важливо, що ці та інші публікації у “Просторі психологів” не претендують на статус “істини в останній інстанції” та, за згодою авторок, можуть доповнюватися у процесі конструктивного обговорення у коментарях.

  • ВІКТОРІЯ БАРДАЧЕНКО
  • МАРІЯ МАКУХА

Кожна людина має свій шлях у житті, свої мрії та цілі, і звичайно ж, багато-хто хоче повністю реалізувати свій потенціал у професійній сфері чи іншій фаховій діяльності.

Проте, як показує практика, не усім і не завжди вдається знайти своє місце у байдужому, а нерідко, ще й жорстокому та несправделивому світі великих корпорацій, бізнесу чи політки.

А ще рідше, людям вдається знайти таке робоче місце чи заняття, яке постійно надихатиме, приноситиме задоволення та уможливлюватиме максимальну самореалізацію.

У таких випадках усе частіше, причому не лише в Європі чи США, а уже й в Україні — звертаються до кар’єрного коуча.

Далі, через призму практичного досвіду, я спробую схарактеризувати суть та основні особливості поняття “кар’єрний коуч”, але перед тим як продовжити —

На випадок, якщо читач/ка уже все знає і єдине, що потрібно — без зайвих зволікань дібрати кар’єрного коуча, інформую, що це можна зробити скориставшись просунутим алгоритмом націлювання експертизи у спеціальному розділі веб-платформи “Простір Психологів”.

СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ КАРʼЄРНОГО КОУЧА

Власне для початку, кілька загальних визначень обсягу та змісту сучасного поняття “кар’єрний коуч”:

  • по-перше, це фахівець у сфері психології, який працює з людьми, щоб допомогти їм знайти та реалізувати свій професійний потенціал.
  • по-друге, це психолог, який допомагає клієнтам:
    • зрозуміти свої сильні та слабкі сторони,
    • покращити навички та вміння,
    • розвивати стратегії кар’єрного росту,
    • ухвалювати важливі кар’єрні рішення.

Практика доводить, що серед основних завдань кар’єрного коуча — допомога клієнтам знайти своє місце в житті шляхом розкриття кар’єрного та особистісного потенціалу.

Зокрема, зазвичай це означає:

  1. Визначити оперативні і стратегічні цілі.
  2. Розробити план дій для досягнення цих цілей.
  3. Окреслити шляхи подолання перешкод, які можуть виникнути під час самореалізації.
  4. тощо

Крім того, кар’єрний коуч майстерно допомагає клієнтам розвинути ті свої навички та вміння, що є необхідними для успішної кар’єри у кожному індивідуальному випадку з урахуванням особистісних якостей.

ЯК ПРАЦЮЄ КАРʼЄРНИЙ КОУЧ?

На практиці, кар’єрний коуч спочатку проводить психодіагностичний аналіз особистості клієнта та аналізує поточну проблематику ситуації в цілому. А саме:

  • визначає сильні та слабкі сторони клієнта,
  • заглиблюється не лише в суть, а й в суб’єктивні та об’єктивні особливості ситуації,
  • розробляє програму для покращення цих навичок та вмінь,
  • допомагає знайти мотивацію та натхнення,
  • фокусує увагу на реалістичних цілях та досягненнях,
  • тощо

Власне, кар’єрний коуч може працювати зі своїми клієнтами в різних форматах, залежно від їхніх потреб, цілей, можливостей та обставин.

Якщо ж розбивати процес роботи з кар’єрним коучем на окремі відтинки-етапи та коротко схарактеризувати кожен з них, можна виокремити наступне:

  • Визначення мети та цілей передбачає, що клієнт та кар’єрний коуч обговорюють, що саме клієнт хоче досягнути та які конкретні цілі потрібно встановити.
  • Аналіз поточної ситуації полягає в тому, що кар’єрний коуч допомагає клієнту всебічно і максимально об’єктивно проаналізувати його поточну ситуацію в кар’єрі, а також — точно ідентифікувати фактори, що перешкоджають досягненню цілей.
  • Розробка стратегії означає, що кар’єрний коуч допомагає клієнту розробити концепцію і покроковий план досягнення визначених реалістичних цілей та окреслює конкретні дії, що їх потрібно виконати для досягнення мети.
  • Підтримка та мотивація — це коли кар’єрний коуч акуратно і ненав’язливо підтримує клієнта на всіх етапах його роботи та ефективно мотивує його досягати поставлених цілей.
  • Оцінка результатів передбачає, що кар’єрний коуч спільно з клієнтом оцінюють результати роботи та роблять висновки і планування спрямовані у майбутнє.

Треба наголосити, що процес роботи з кар’єрним коучем не завжди буває індивідуальним (коли коуч працює з окремою людиною), а й також — груповим, коли коуч працює з групою людей зі спільними цілями.

Звісно ж, робота кар’єрного коуча з клієнтом може відбуватися як під час безпосередніх зустрічей, так і телефоном чи по відеозв’язку або навіть у VR-середовищі.

ПЕРЕВАГИ КАРʼЄРНОГО КОУЧИНГУ

Практика переконливо засвідчує, що кар’єрний коучинг має чимало корисних переваг для людей, котрі прагнуть розвиватися у своїй професійній кар’єрі, бізнесі чи політичній діяльності, наприклад:

  • Допомога у визначенні кар’єрних цілей та розробці стратегії досягнення цих цілей
    • Кар’єрний коуч допомагає клієнту зрозуміти, які їхні цілі є реалістичними, а мрії — здійсненними та розробляє з ними план дій для їх досягнення.
  • Підвищення професійної компетентності та ефективності
    • Кар’єрний коуч розвиває саме ті навички та вміння клієнта, що необхідні йому/їй для досягнення кар’єрних цілей та фахового розвитку.
  • Підвищення самооцінки та самоповаги
    • Клієнт із допомогою кар’єрного коуча переосмислює свої досягнення, сильні та слабкі сторони і знаходить причини поліпшити свою самооцінку і самоповагу.
  • Поліпшення міжособистісних відносин та комунікації
    • Як правило, клієнти, завдяки саме рекомендаціям майстерного кар’єрного коуча поліпшують навички міжособистісного спілкування та комунікації,
    • Що допомагає взаємодії з колегами, керівництвом, клієнтами, конкурентами тощо.
  • Стабілізація психоемоційного стану
    • Буває, що кар’єрний коуч допомагає клієнту знайти рішення проблем на роботі — саме у збереженні робочого місця.
    • Або якщо все-таки необхідно шукати нове, стабілізує психоемоційний стан, що може порушитися внаслідок втрати звичного місця роботи.
  • Підвищення задоволеності від роботи/діяльності
    • Інколи, кар’єрний коуч допомагає клієнтам зрозуміти, яка саме робота в цілому, та які її аспекти зокрема — можуть приносити більше задоволення.

Та багато інших переваг, особливості яких, як правило, клієнти відчувають уже під час безпосередньої зустрічі, звісно ж, попередньо записавшись до кар’єрного коуча на первинну консультацію.

Далі, розберемося з основними категоріями клієнтів кар’єрного коуча.

КЛІЄНТИ КАРʼЄРНОГО КОУЧА

Кар’єрний коуч може бути корисним практично для будь-якої людини, при умові, що ця людина справді бажає розвиватися, робити успішну кар’єру та прагне максимальної самореалізації.

Водночас, як свідчить практика, особливо корисними послуги кар’єрного коуча можуть бути для зазначених клієнтських категорій:

  • Студентам та випускникам кар’єрний коуч може допомогти зрозуміти свої потреби та цілі, побудувати кар’єрний план, знайти перспективну професію та визначити шлях до успіху.
  • Професіоналам, які бажають змінити кар’єру кар’єрний коуч допоможе віднайти і переосмислити свої сильні сторони, а також — визначити, яку саме нову кар’єру найкраще будувати.
  • Бізнесменам та підприємцям кар’єрний коуч підкаже як саме швидко та ефективно розвивати свої керівницькі/лідерські навички, збільшувати продуктивність своєї команди та досягати більшої успішності в бізнесі.
  • Чиновники, політики та громадські діячі можуть разом з кар’єрним коучем проаналізувати як суб’єктивні, так і об’єктивні можливості свого розвитку, глибше зрозуміти конкурентне середовище, напрацювати конкретні рішучі кроки самореалізації тощо.
  • Людей, які стикаються зі стресом на роботі кар’єрний коуч може навчити керувати своїми емоціями та стресом, будувати ефективні відносини з колегами та керівництвом, збільшувати свою продуктивність та рівень задоволеності роботою тощо.

Іншими словами, кар’єрний коуч може бути корисний усім, хто прагне осягнути свій внутрішній потенціал та максимально його розкрити, і якщо у читача/ки уже є такий намір, вам може бути цікаво як обрати майстерного кар’єрного коуча.

ЯК ОБРАТИ КАРʼЄРНОГО КОУЧА?

Природно, що пошук майстерного кар’єрного коуча — засаднича запорука успішності як процесу кар’єрного коучингу, так і ефективності програми максимальної самореалізації.

Відтак, вам можуть знадобитися кілька практичних порад, які, сподіваюся, допоможуть вибрати не просто кар’єрного коуча, а справжнього майстра своєї справи:

  • Пошукайте рекомендації
    • Зверніться до своїх колег, друзів та знайомих, щоб дізнатися, чи вони використовували послуги кар’єрних коучів та які враження вони отримали.
    • Корисно буває також оглянути і верифіковані відгуки та рецензії онлайн, зокрема і в “Просторі Психологів”.
  • Визначте ваші потреби та мету
    • Перед тим, як звернутися до кар’єрного коуча важливо, але не критично, визначити свої кар’єрні цілі та потреби.
    • Це допоможе знайти відповідного коуча, котрий матиме змогу надати вам необхідну допомогу.
  • Оцініть його досвід та знання
    • Перед зверненням перевірте досвід та знання відповідно до вашої галузі та ваших індивідуальних потреб.
    • Найкраще, якщо кар’єрний коуч має великий релевантний досвід та успішний трек-рекорд (фаховий доробок) у відповідній сфері.
  • Проконсультуйтеся
    • Завжди ліпше поспілкуватися з потенційним кар’єрним коучем особисто або віртуально, щоб побачити, чи зможете ви співпрацювати разом.
    • Це також допоможе вам дізнатися більше про методики роботи та підходи спеціаліста.
  • Перевірте вартість послуг
    • Кар’єрний коучинг може бути досить дорогим задоволенням.
    • Важливо перед зверненням визначити бюджет, який ви можете приділити цьому процесу.
  • Визначте терміни співпраці
    • Спробуйте окреслити часовий відтинок тривалості співпраці з кар’єрним коучем,
    • Але не поспішайте “встигати все за кілька сеансів”, бо робота кар’єрного коуча відрізняється скрупульозністю, надзвичайною ретельністю та комплексністю.

ПІДБІР КАРʼЄРНОГО КОУЧА

Якщо з усіма, більшістю чи лише декотрими із вищевказаних пунктів ви визначилися, а інформація, що структурована і презентована у цій статті — вам імпонує, звертайтеся безпосередньо до мене.

Або ж, скористайтеся просунутою системою націлювання відповідної фахової експертизи у спеціальному розділі веб-платформи “Простір Психологів”, можливості якої дозволяють досягати 100% взаємовідповідності уже з першої спроби.

ПІДСУМКИ

Наостанок, кілька підсумків щодо кар’єрного коучингу як процесу та, властиво, професії кар’єрного коуча:

  1. В руках майстерного фахівця кар’єрний коучинг — це потужний інструмент предметної допомоги людям в досягненні їхніх кар’єрних цілей та розвитку їхнього потенціалу.
  2. Майстерний кар’єрний коуч діяльно допомагає клієнтам:
    • знайти свої сильні сторони,
    • працювати над слабкими місцями,
    • визначати свої кар’єрні цілі,
    • шукати і зберігати мотивацію,
    • досягати кар’єрних цілей,
    • розвиватися як професіонал та особистість.

І “last, but not least”, дуже важливо пам’ятати, що кар’єрний коучинг — це інвестиція у вашу кар’єру та майбутнє.

Не зважаючи на те, що цей процес може бути витратним — як правило, мої клієнти уже в осяжному майбутті досягають значно більшого.

Але чи не найголовніше, що завдяки коучингу клієнти будують успішніші кар’єри у середньо- та довгостроковій перспективі, а це — збільшує дохід, дозволяє досягти підвищення рівня життя та, відповідно, якщо не сторицею, то у рази чи на порядок окуповує інвестиції у кар’єрний коучинг

текст статті треба сюди


ПІДБІР ФАХІВЦІВ

У спеціальному розділі веб-платформи можна зручно і швидко підібрати експертів як за однією основною спеціалізацією, скажімо “психолог”, так і одразу за кількома, наприклад “сімейний психолог”, “психотерапевт” і “психіатр” тощо

Універсальний і простий алгоритм “націлювання експертизи” у Просторі Психологів дозволяє, при потребі чи бажанні, додавати до параметрів відбору і такі атрибути як відчуття, скарги, ціна, спеціальність, метод, стать, мова (автоматично — українська, звісно ж), досвід, стиль, галузі тощо

Інтуїтивно зрозуміла послідовність підбору фахівця на psychology.space здатна забезпечувати 100% взаємовідповідність фахівця і клієнта буквально з першого разу, що, серед іншого:

  • неабияк економить час клієнтів на безпосередній пошук потрібного рішення
  • позбавляє і клієнтів, і фахівців необхідності витрачати дорогоцінні перші хвилини консультації на достеменне з’ясування взаємовідповідності

СПІВАВТОРСТВО PSY-PEDIA

Існує можливість для фахівців, профайли яких розміщені на веб-платформі — додати на окрему вкладку цієї (як і будь-якої іншої) сторінки “Психоенциклопедії” унікальну авторську інтерпретацію даної чи будь-якої іншої з існуючих чи додаткових тем.

Якщо ви — дипломований/а психолог/иня і вам це цікаво: