Психологічне тестування в “human resource” — це метод оцінки рівня знань, навичок, особистісних рис та інших психологічних характеристик людини як потенційного кандидата на певну посаду.
HR-тестування використовується корпоративними психологами та/або рекрутерами і HR-менеджерами для оцінки у кандидатів певних здібностей або особистісних якостей, які потрібні для успішнної роботи в колективі та виконання посадових обов’язків
Найчастіше, це інтелект, творчість, комунікабельність, мотивація, стиль сприйняття і поведінки та інші
Психологічне HR-тестування може проводитися за допомогою письмових тестів, опитувальників, інтерв’ю, спостережень та інших методів.
Дозволяє отримати більш об’єктивні та точні результати щодо психологічних характеристик людини, ніж просте спостереження.
HR-тестування використовується у все більшій кількості галузей сучасного великого, середнього та малого бізнесу.
Це спосіб визначити потенційні сильні та слабкі сторони людини, що може допомогти в прийнятті рішень про найкраще використання її здібностей та навичок.
Однак, використання методу повинно здійснюватися з обережністю і відповідно до етичних стандартів.
Коли доцільно проводити психологічне тестування?
Психологічне тестування може бути корисним у багатьох випадках, але чи найбільше саме у при відборі кадрів, адже це спосіб:
- Відбирати кандидатів зі свідомим підходом,
- Підвищувати шанси на успішне залучення потенційного працівника,
- Зменшувати ризики помилок під час відбору,
- Виявити здібності та навички, які не вказані у резюме
- Зменшувати плинність кадрів
- тощо
Окрім відбору кадрів, HR-тестування використовується і для оцінки професійних здібностей.
Таке тестування використовується для аналізу здібностей до певної професії, що допоможе вибрати найбільш підходящу для неї професію або спеціалізацію.
В цілому, дані hr-тестування можуть зарадити і при вирішенні проблем поведінки та міжособистісних відносин.
Адже дає змогу окреслити фактори, які призводять до виникнення проблем та дозволить розробити плани дій для їх вирішення.
Окрім цього, hr-тестування може бути корисним і при виявленні ризику психічних порушень.
Це сприяє дослідженню можливих причин, які спровокували виникнення психічних порушень у людини.
За допомогою такого методу можна забезпечити раннє виявлення можливих психічних порушень.
Психологічне тестування з hr-елементами може бути використане для проведення наукових досліджень з психології, педагогіки та інших галузей.
Норми проведення психологічного HR-тестування
Проведення процедури має відбуватись із дотриманням певних правил, щоб забезпечити точність результатів та захист конфіденційності осіб, які проходять її.
Ось деякі з найважливіших правил:
- Гарантувати приватність
Результати психологічного hr-тестування мають бути конфіденційними та захищеними.
Тестові дані не повинні бути доступні для інших, окрім того, хто проводить тестування та замовника, за винятком випадків, коли необхідно надати інформацію у відповідності з вимогами законодавства.
- Забезпечити належну підготовку
Перед проведенням психологічного тестування необхідно здійснити підготовку та інструктаж для осіб, які проходять тестування.
Це допоможе покращити розуміння завдань та процедур тестування.
- Використовувати достовірні інструменти hr-тестування
Під час вибору інструментарію для психологічного hr-тестування необхідно дотримуватися наукових стандартів та використовувати тільки належні тести, що пройшли перевірку на достовірність та відповідають цілям тестування.
- Підготувати умови проведення
Процедура має проводитися в певних умовах, щоб забезпечити точність результатів.
Наприклад, в тихому та спокійному місці, без зайвих звуків, перешкод або інших факторів, які можуть вплинути на результати.
Спеціалісти з HR-тестування
У різних країнах можуть бути різні правила та вимоги до того, хто має право здійснювати психологічне hr-тестування.
Зазвичай для проведення цієї процедури потрібно мати належну освіту та сертифікацію в галузі корпоративної психології.
До основних категорій фахівців, які можуть здійснювати цю процедуру належать: ліцензовані корпоративні психологи, яких ще інколи називають такожє організаційними.
Корпоративні психологи мають необхідну освіту та сертифікацію, яка дозволяє здійснювати таку діяльність.
Інколи, hr-тестування можуть проводити і кваліфіковані hr-менеджери, якщо вони мають підготовку та кваліфікацію в царині психології.
Часто використовують психологічні hr-тести при відборі кандидатів на роботу й інші спеціалісти зі сфери психічного здоров’я, зокрема психотерапевти, коучі, фахівці з профорієнтації тощо.
У будь-якому випадку, перед здійсненням тестування, необхідно переконатися, що фахівець володіє базовою психологічною освітою.
Підбір корпоративного психолога
У спеціальному розділі веб-платформи можна зручно і швидко підібрати експертів як за однією основною спеціалізацією, скажімо “корпоративний психолог”, так і одразу за кількома, наприклад “рекламний психолог”, “тренер-психолог” і “коуч” тощо
Універсальний і простий алгоритм “націлювання експертизи” у Просторі Психологів дозволяє, при потребі чи бажанні, додавати до параметрів відбору і такі атрибути як відчуття, скарги, ціна, спеціальність, метод, стать, мова (автоматично — українська, звісно ж), досвід, стиль, галузі тощо
Інтуїтивно зрозуміла послідовність підбору фахівця на psychology.space здатна забезпечувати 100% взаємовідповідність фахівця і клієнта буквально з першого разу, що, серед іншого:
- неабияк економить час клієнтів на безпосередній пошук потрібного рішення
- позбавляє і клієнтів, і фахівців необхідності витрачати дорогоцінні перші хвилини консультації на достеменне з’ясування взаємовідповідності
