Мобінг (від англ.“mobbing”- цькування) — це форма психологічного насильства, що відбувається у дорослому колективі, на відміну від булінгу — в дитячому, і полягає у систематичному та цілеспрямованому приниженні, заподіянні шкоди, дискредитації, ізоляції та інших формах негативного впливу на одну особу з боку інших членів колективу або співробітників.
Мобінг може проявлятися в формі грубих образ, глузувань, заперечень, зневаги, ігнорування, поширення неправдивих чуток та інших негативних дій, що спричиняють психологічний дискомфорт та знижують самооцінку жертви. В результаті мобінгу людина може почуватися відстороненою від колективу, втрачати мотивацію до праці та перебувати в стані постійного стресу, тривоги, що може призвести до погіршення її фізичного і психічного стану.
Економічний утиск в робочому середовищі також може бути однією з форм мобінгу. Він може містити відмову від підвищення заробітної плати, переміщення на менш вигідну посаду або зниження ставки заробітної плати — все це може бути спрямовано на створення незручностей та стресу для однієї людини в колективі, іноді з метою доведення до звільнення цієї людини. Також, економічний тиск може полягати в штучному обмеженні доступу до ресурсів, необґрунтованих штрафах або витратах, які можуть завдати шкоди фінансовому стану людини. Нерівномірне розподілення робочих завдань та навантаження може бути однією з форм мобінгу.
Це може бути спрямовано на створення незручностей та стресу для однієї людини в колективі, що може призвести до втоми, погіршення робочих результатів та загострення міжособистісних відносин між працівниками компанії. Також, надмірне навантаження може створювати нерівні умови для розвитку та професійного зростання працівників.
З 1 грудня 2022 року Верховна Рада ухвалила закон, що передбачає адміністративне покарання за знущання на роботі.
Якщо ви потребуєте кваліфікованої психологічної підтримки чи допомоги у налагодженні взаємин та мінімізації конфліктів, рекомендуємо звертатися до спеціалістів в “Просторі Психологів” у кілька натискань на сторінці “Підбір фахівця”.