Харрасмент – це широкий термін, який описує будь-яку форму некоректної поведінки, що має на меті заподіяти шкоду або дискомфорт іншій людині.
Ця поведінка може бути як фізичною, так і психологічною, і часто виявляється в формі жорстокості, інтимних домагань, булінгу, сексизму та інших проявів неповаги.
Харрасмент є серйозною проблемою в усьому світі, і він може виникати на робочому місці, в школі, університеті, на вулиці та навіть в онлайн-середовищі.
Незалежно від того, де це сталося, харассмент завжди залишає поганий посмак у тих, хто стає його жертвою.
Вплив харрасменту на людину може бути дуже серйозним і негативним.
Якщо людина постійно стикається з харрасментом, це може призвести до страху, тривоги, депресії та інших серйозних психологічних проблем.
Навіть один інцидент може залишити довготривалий емоційний шрам.
Харрасмент на робочому місці
Харрасмент на робочому місці – це будь-яка форма неприйнятної поведінки, яка може призвести до створення негативної робочої атмосфери.
Це полягає в інтимному домаганні, фізичній або вербальній агресії, насмішок, образ, сексистських коментарів та інших проявів неповаги.
Харрасмент на робочому місці – це серйозна проблема, яка може призвести до звільнення працівника, статевого позову, а також до погіршення психічного здоров’я.
Якщо ви зіткнулися з харрасментом на робочому місці, важливо негайно повідомити про це свого керівника або відділ кадрів.
Вони повинні негайно вжити заходів для захисту постраждалих і запобігти подальшому харрасменту.
Крім того, компанії можуть розробляти політику щодо харрасменту на робочому місці, які повинні бути чіткі та доступні всім працівникам.
Ця політика має включати в себе процедури повідомлення про випадки харрасменту, процедури розслідування та санкції за порушення правил.
Харрасмент у школі та університеті
Харрасмент у школі та університеті – це серйозна проблема, яка може призвести до страху, тривоги та навіть до відмови від навчання.
Це може включати в себе булінг, насмішки, образи, інтимні домагання та інші форми неповаги.
Установлення нульової толерантності до харрасменту та розробка політики щодо поведінки на уроках та університетських аудиторіях може допомогти запобігти цим проблемам.
Наприклад, в школах та університетах можуть проводити навчання для студентів та вчителів щодо того, як поводитися відповідно до встановлених норм та як повідомляти про випадки харрасменту.
Онлайн-харрасмент
Онлайн-харрасмент – це нова форма неповаги, яка стала особливо поширеною в інтернеті.
Це може включати в себе образи, насмішки, інтимні домагання, сексуальні пропозиції та інші форми неповаги, які спрямовані на те, щоб заподіяти шкоду або дискомфорт іншій людині.
Онлайн-харрасмент може мати серйозні наслідки для жертви, включаючи тривогу, депресію та інші психологічні проблеми.
Якщо ви зіткнулися з онлайн-харрасментом, важливо негайно повідомити про це відповідні органи, такі як веб-сайт, на якому стався інцидент, або місцеву поліцію.
Для запобігання онлайн-харрасменту, важливо дотримуватися правил поведінки в інтернеті.
Наприклад, не слід розміщувати негативні коментарі про інших людей в соціальних мережах та інших онлайн-платформах.
Крім того, можна використовувати блокування та інші функції безпеки, щоб убезпечити себе від онлайн-харрасменту.
Як допомогти жертві харрасменту?
Якщо ви стали свідком харрасменту, важливо допомогти жертві і підтримати її в складну хвилину. Необхідно проявляти емпатію, розуміння та повагу до того, що вони проходять.
Також важливо повідомити про інцидент, якщо жертва не може це зробити самостійно.
Якщо ви самі є жертвою харрасменту, важливо негайно повідомити про це своїх друзів, родичів, керівника або відповідні органи.
Необхідно зберігати всі докази, які можуть допомогти в розслідуванні інциденту.
Якщо ви стикаєтеся з психологічними проблемами, пов’язаними з харрасментом, важливо звернутися за професійною допомогою, такою як консультування психолога або психотерапія.
Підсумки
Харрасмент – це серйозна проблема, яка може призвести до страху, тривоги та інших психологічних проблем для жертви.
Це може виникати на робочому місці, в школі, університеті, на вулиці та навіть в онлайн-середовищі.
Важливо дотримуватися правил поведінки та повідомляти про будь-які випадки харрасменту.
Крім того, компанії, школи та університети можуть розробляти політику щодо харрасменту та проводити навчання щодо відповідної поведінки.
Фахівці констатують, що харрасмент – це цілком серйозна проблема, яка має наслідки для жертви, а також може призвести до проблем для всіх, хто причетний до цього насильства.
Важливо пам’ятати про негативний вплив харрасменту на людину та проявляти емпатію та повагу до тих, хто стикається з цією проблемою.
Крім того, важливо підтримувати політику та навчання, які допомагають запобігти цій проблемі та забезпечити безпеку для всіх людей.
Підбір фахівців
У спеціальному розділі веб-платформи можна зручно і швидко підібрати експертів як за однією основною спеціалізацією, скажімо “психолог”, так і одразу за кількома, наприклад “рекламний психолог”, “корпоративний психолог” і “дитячий психолог” тощо
Універсальний і простий алгоритм “націлювання експертизи” у Просторі Психологів дозволяє, при потребі чи бажанні, додавати до параметрів відбору і такі атрибути як відчуття, скарги, ціна, спеціальність, метод, стать, мова (автоматично — українська, звісно ж), досвід, стиль, галузі тощо
Інтуїтивно зрозуміла послідовність підбору фахівця на psychology.space здатна забезпечувати 100% взаємовідповідність фахівця і клієнта буквально з першого разу, що, серед іншого:
- неабияк економить час клієнтів на безпосередній пошук потрібного рішення
- позбавляє і клієнтів, і фахівців необхідності витрачати дорогоцінні перші хвилини консультації на достеменне з’ясування взаємовідповідності
