Дискримінація – це негативна поведінка або вчинок, який включає в себе несправедливе або нерівне ставлення до іншої особи, пов’язане зі:
- статевою ознакою,
- расовою або етнічною приналежністю,
- віком,
- національністю,
- релігією,
- інвалідністю,
- сексуальною орієнтацією,
- та/або іншими характеристиками
Дискримінація може виявлятися в різних формах, наприклад:
- відмова у певній робочій посаді, освіті, медичному обслуговуванні, житлі,
- у формі насильства, образ, спотворення інформації,
- через прищеплення стереотипних уявлень щодо певної групи людей
У соціальній психології дискримінацію вивчають як соціальний процес, який виникає через навчання, культуру та соціальний контекст.
Розвиток дискримінації
Дискримінація може розвиватися в результаті освітнього процесу, включаючи навчання через соціальне оточення, яке передає ідеї та цінності, що підтримують дискримінацію.
Наприклад, батьки можуть передавати стереотипи та переконання своїм дітям через власний досвід та соціальне оточення.
Дитина, яка зростає в сім’ї, в якій панує расизм, може перейняти ці стереотипи та дискримінаційні переконання.
Крім того, дискримінація може бути посиленою в результаті стереотипів, які передаються у соціальних медіа та інших джерелах інформації.
Люди можуть переймати ці стереотипи та вважати, що вони є правдивими, навіть якщо вони не мають досвіду особистого знайомства з тими людьми, про яких йдеться.
Це може призвести до того, що люди будуть ставитися до інших з недоброзичливістю на підставі їхніх стереотипів.
Причини дискримінації
Одна з основних причин дискримінації полягає у важкості взаємодії з іншими людьми, які мають різні культурні та соціальні впливи. Це призводить часто до відчуття страху, тривоги та відчуження з незнайомими людьми, які можуть відрізнятись за певними особливостями. Також дискримінація може бути наслідком недостатньої освіченості або браку знань про інші культури та способи життя, що призводить до нетерпимості та неприйняття.
Дискримінація також може бути пов’язана з невірними уявленнями про інших людей, які можуть взагалі не відповідати дійсності.
Це є наслідком стереотипів, які мають коріння в історії та культурі.
Наприклад, у деяких країнах жінкам надається значно менше можливостей на роботі та в освіті через стереотипи про те, що жінки менш ефективні та менш амбітні, ніж чоловіки.
Дискримінація також може бути пов’язана з економічними проблемами та конкуренцією за ресурси.
Наприклад, люди можуть ставитися з недоброзичливістю до інших людей, які вважаються конкурентами на ринку праці або для інших ресурсів, таких як житло та харчування.
Наслідки дискримінації
Дискримінація може мати серйозні наслідки для тих, хто її зазнає. Це може призвести до соціальної відчуженості, депресії, тривоги та інших психічних проблем.
Крім того, дискримінація може позначитися на фізичному здоров’ї людини так як стрес, пов’язаний з дискримінацією може призвести до погіршення здоров’я.
Також дискримінація може призвести до недостатнього доступу до ресурсів та можливостей, таких як робота, освіта, медична допомога та житло.
Це в свою чергу веде зниження якості життя, бідності та соціальної відчуженості.
Дискримінація також призводить до зменшення мотивації людей здобувати освіту та розвиватися, так як вони можуть відчувати, що немає сенсу намагатися, оскільки їхні можливості обмежені через їхню расу, стать, орієнтацію чи інші аспекти їхньої ідентичності.
Нарешті, дискримінація може призвести до створення ворожого середовища, де люди відчувають відчуження та упередженість один до одного.
Цьому слідують конфлікти та соціальна нестабільність, яка може бути шкідливою для всього суспільства.
Методи боротьби з дискримінацією
Існує декілька методів боротьби з дискримінацією.
- Першим кроком є пізнання та розуміння різних культур та національностей, що допоможе уникнути стереотипів та попередити неправильне сприйняття.
- Другим кроком є підтримка різноманітності, тобто розуміння та прийняття того, що кожна людина унікальна та має свої власні переконання та ідеї.
- Третім кроком є створення програм та ініціатив, що мають на меті підтримку рівності та боротьбу з дискримінацією.
- Ці програми можуть бути спрямовані на освіту, надання допомоги та підтримки для тих, хто стикнувся з дискримінацією, а також на створення законів та заходів, які запобігають дискримінації та захищають права людей.
Ще одним ефективним методом боротьби з дискримінацією є активна підтримка тих, хто стикається з нею.
Це може включати в себе підтримку у спілкуванні, захист прав у судовому порядку та супровід під час пошуку роботи, освіти та житла.
Нарешті, важливим кроком у боротьбі з дискримінацією є зміна культурних настанов, які призводять до несправедливості та нерівності.
Це може бути досягнуто через відкрите спілкування та ефективну освіту, що надає людям знання та інструменти для розуміння різноманітності та боротьби з дискримінацією.
Підсумки
Дискримінація – це серйозна проблема, з котрою, на жаль, стикаються багато людей у світі.
Вона може призвести до нерівності, соціальної відчуженості та недостатнього доступу до можливостей та ресурсів.
Щоб боротися з дискримінацією, необхідно виявляти толерантність та розуміння до різних національностей, підтримувати різноманітність, створювати програми та законодавчі ініціативи, підтримувати та допомагати тим осіб, які піддаються дискримінації та змінювати культурні настанови, які спричиняють соціальну нерівність та несправедливість.
Тільки таким чином ми зможемо досягти рівноправ’я та взаєморозуміння між людьми різних національностей та культур.
Підбір фахівців
У спеціальному розділі веб-платформи можна зручно і швидко підібрати експертів як за однією основною спеціалізацією, скажімо “соціальний психолог”, так і одразу за кількома, наприклад “рекламний психолог”, “корпоративний психолог” і “дитячий психолог” тощо
Універсальний і простий алгоритм “націлювання експертизи” у Просторі Психологів дозволяє, при потребі чи бажанні, додавати до параметрів відбору і такі атрибути як відчуття, скарги, ціна, спеціальність, метод, стать, мова (автоматично — українська, звісно ж), досвід, стиль, галузі тощо
Інтуїтивно зрозуміла послідовність підбору фахівця на psychology.space здатна забезпечувати 100% взаємовідповідність фахівця і клієнта буквально з першого разу, що, серед іншого:
- неабияк економить час клієнтів на безпосередній пошук потрібного рішення
- позбавляє і клієнтів, і фахівців необхідності витрачати дорогоцінні перші хвилини консультації на достеменне з’ясування взаємовідповідності
