Профорієнтаційна консультація є важливою подією у житті кожної людини, оскільки визначає шлях її професійного розвитку. Проте розраховувати на те, що фахівець з профорієнтації надасть чітку відповідь на питання «Ким бути» не варто. Завдання кар’єрного консультанта – надати підтримку та напрямок у визначенні інтересів та цілей, але відповідь на питання «Ким бути» формується самою людиною на основі її цінностей, особистих рис, знань та навичок. Часто це досить не простий процес, який потребує часу, роздумів, вивчення додаткової інформації.
Профорієнтаційна консультація може містити в собі такі складові:
1. Саморозуміння
Першим кроком у профорієнтаційній консультації є ретельний аналіз особистих інтересів, навичок, амбіцій та цінностей. Це допомагає визначити, які сфери діяльності можуть найкраще відповідати індивідуальним потребам особи.
2. Дослідження професій
Консультанти допомагають у вивченні різних професій та ринку праці. Вони аналізують перспективи, вимоги і переваги різних галузей, щоб клієнт міг зробити свідомий вибір.
3. Тестування та оцінка
Використання професійних тестів і оцінок може забезпечити об’єктивну інформацію щодо сильних та слабких сторін особистості, що сприяє точнішому визначенню напрямку кар’єрного розвитку.
4. Кар’єрне планування
На основі отриманих даних консультанти допомагають розробити конкретний кар’єрний план, враховуючи кроки для досягнення поставлених цілей та вибору відповідного навчання чи курсів.
5. Розвиток м’яких навичок
Профорієнтаційна консультація також враховує розвиток м’яких навичок, таких як комунікація, лідерство та робота в команді, що є важливими для будь-якого кар’єрного шляху.
6. Підтримка на кожному етапі
Консультанти слідкують за кар’єрним розвитком клієнта, забезпечуючи підтримку та корекцію планів відповідно до змін у житті та ринку праці.
Вони також можуть надавати поради з підготовки резюме, співбесід та розвитку кар’єрних стратегій.
Загальна ідея полягає в тому, щоб допомогти особі зробити збалансований вибір щодо свого майбутнього шляху, враховуючи як особисті, так і професійні аспекти.
Під час такої роботи людині пропонується більш детально «познайомитись» із собою: що їй подобається робити, які в неї здібності, хобі, які психологічні особливості. Також важливо відповісти на питання: які потреби людей (моєї країни/міста (тобто чим я можу бути корисним), яка ситуація на ринку праці, які сучасні тренди розвитку світу, які прогнози.
Тест Голланда
У профорієнтаційних цілях досить часто використовується тест Голланда. Цей тест, розроблений Джоном Голландом, допомагає визначити типи особистості та вподобань людини у сфері професійного вибору. Цей тест базується на шести основних типах особистості: Реалістичний, Дослідницький, Соціальний, Підприємливий, Художній та Конвенціональний. Розуміння цих категорій дозволяє ефективно визначити, які сфери діяльності та професії відповідають кожному конкретному індивіду.
Наприклад,
Представникам Реалістичного типу більш подобається працювати з речами, ніж людьми. Професії, які їм подобаються: кухар, слюсар, ландшафтний дизайнер тощо.
Представникам Дослідницького типу до вподоби досліджувати та вивчати речі або явища. Професії, які їм будуть цікаві: біолог, хірург, перекладач, пілот літака, економіст тощо.
Представники художнього типу мають багату уяву, люблять створювати оригінальні роботи. Художник, модельєр одягу, письменник, архітектор – ось деякі професії, які можуть їх зацікавити.
Представникам Соціального типу подобається бути серед людей, допомагати їм, навчати їх. Професії, які їм подобаються: бібліотекар, учитель, логопед, соціальний працівник тощо.
Представникам Підприємницького типу притаманні лідерські та ораторські здібності, вони люблять впливати на інших. Їх цікавлять професії на кшталт підприємець, торговий представник, юрист тощо.
Представникам Конвенціонального типу подобається організовувати речі, працювати відповідно стандартам. Їх можуть зацікавити такі професії, як бухгалтер, коректор, касир, адміністратор даних.
Початково розроблений для визначення напрямку професійного розвитку, тест Голланда здобув популярність у сфері кар’єрної консультації та вибору професії. Одна з ключових переваг цього тесту – він допомагає людям відкрити свої сильні сторони та зацікавленості, щоб приймати краще обмірковані рішення щодо своєї кар’єри.
Процес проходження тесту зазвичай включає серію питань, які вимагають відповіді на базі особистих уподобань. Результати аналізуються для визначення домінуючих та вторинних типів особистості, що відображають конкретні професійні напрямки.
Важливою складовою використання тесту Голланда є його спроможність допомогти людям знайти задоволення від своєї роботи та досягати професійного успіху.
На основі моделі Голланда був розроблений профорієнтаційний тест для дорослих SDS. SDS-5 – сучасна версія тесту, яка була адаптувана вченими-психологами для України в 2015–2017 рр.
